Mr X
جمال
معلومات مهمة حول الترقية بالاختيار والتسقيف.
1- الترقية في الدرجة أو السلم
تتم الترقية الموظف من درجة إلى أخرى عن طريق( الشهادة لم يعد معمولا بها) أو من خلال اجتياز الامتحان المهني أو من خلال الاختيار والتسقيف , وكما يعلم الجميع فالامتحان المهني يفتح في وجه الأساتذة الذين قضوا ست سنوات من الخدمة في الدرجة الحالية.
2- ما معنى الترقية بالاختيار وماهي شروطها النظامية؟
يحال الاساتذة الذين لم يوفقوا في الامتحان المهني ,وبعد قضاء مدة عشر سنوات في نفس الدرجة, على لوائح الترقية بالاختيار.
يعني أن الشروط النظامية للترقي بالاختيار :
- قضاء عشر سنوات من الخدمة الفعلية في نفي الدرجة أو السلم.
- اشتراط التوفر على الرتبة السابعة وقضاء خمس سنوات من الخدمة في الدرجة الأولى السلم 11 من أجل الترقي إلى الدرجة الممتازة بالنسبة للأساتذة المبرزين وأساتذة التعليم الثانوي التأهيلي.
3- ما معنى الترقي بالتسقيف؟
هو شكل من شكل الترقي بالاختيار لكنه يتم خارج الحصيص السنوي (بالتسقيف)
يفتح الترقي بالتسقيف في وجه الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم بالاختيار بعد التقيد 4 مرات (برسم 4 سنوات) في جدول الترقي؛ فيرقون في المرة الخامسة بالاختيار خارج الحصيص السنوي.
4-الحصيص السنوي للترقي
20 % للترقي إلى الدرجة 2 أو الدرجة 1 (و 13 % تخصص للامتحانات المهنية)
33 % للترقي إلى الدرجة الممتازة.
5- كيف يتم حتساب النقط في الترقية بالاختيار؟ :
يتم احتساب الترقية بالاختيار وفق خمسة محاور وهي كتالي :
* نقطة عن كل سنة أقدمية عامة
* نقطتان عن كل سنة في السلم ( الدرجة )
* نقطة المدير تكون من 0 إلى 20
*نقطة المفتش من 0 إلى 20
* نقطة المدير اللإقليمي من 0 إلى 20.
ملاحظة : - يتم سحب نقط في حالة كانت لدى الموظف تغيبات غير مبررة.
- كما يتم سحب نقط في حالة كانت هناك تغيبات غير مبررة -مدة التغيب بالأيام
الحصيص السنوي للترقي
ويفتح في وجه الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم بالاختيار بعد التقيد 4 مرات (برسم 4 سنوات) في جدول الترقي؛ فيرقون في المرة الخامسة بالاختيار خارج الحصيص السنوي
1- الترقية في الدرجة أو السلم
تتم الترقية الموظف من درجة إلى أخرى عن طريق( الشهادة لم يعد معمولا بها) أو من خلال اجتياز الامتحان المهني أو من خلال الاختيار والتسقيف , وكما يعلم الجميع فالامتحان المهني يفتح في وجه الأساتذة الذين قضوا ست سنوات من الخدمة في الدرجة الحالية.
2- ما معنى الترقية بالاختيار وماهي شروطها النظامية؟
يحال الاساتذة الذين لم يوفقوا في الامتحان المهني ,وبعد قضاء مدة عشر سنوات في نفس الدرجة, على لوائح الترقية بالاختيار.
يعني أن الشروط النظامية للترقي بالاختيار :
- قضاء عشر سنوات من الخدمة الفعلية في نفي الدرجة أو السلم.
- اشتراط التوفر على الرتبة السابعة وقضاء خمس سنوات من الخدمة في الدرجة الأولى السلم 11 من أجل الترقي إلى الدرجة الممتازة بالنسبة للأساتذة المبرزين وأساتذة التعليم الثانوي التأهيلي.
3- ما معنى الترقي بالتسقيف؟
هو شكل من شكل الترقي بالاختيار لكنه يتم خارج الحصيص السنوي (بالتسقيف)
يفتح الترقي بالتسقيف في وجه الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم بالاختيار بعد التقيد 4 مرات (برسم 4 سنوات) في جدول الترقي؛ فيرقون في المرة الخامسة بالاختيار خارج الحصيص السنوي.
4-الحصيص السنوي للترقي
20 % للترقي إلى الدرجة 2 أو الدرجة 1 (و 13 % تخصص للامتحانات المهنية)
33 % للترقي إلى الدرجة الممتازة.
5- كيف يتم حتساب النقط في الترقية بالاختيار؟ :
يتم احتساب الترقية بالاختيار وفق خمسة محاور وهي كتالي :
* نقطة عن كل سنة أقدمية عامة
* نقطتان عن كل سنة في السلم ( الدرجة )
* نقطة المدير تكون من 0 إلى 20
*نقطة المفتش من 0 إلى 20
* نقطة المدير اللإقليمي من 0 إلى 20.
ملاحظة : - يتم سحب نقط في حالة كانت لدى الموظف تغيبات غير مبررة.
- كما يتم سحب نقط في حالة كانت هناك تغيبات غير مبررة -مدة التغيب بالأيام
الحصيص السنوي للترقي
- 20 % للترقي إلى الدرجة 2 أو الدرجة 1 (و 13 % تخصص للامتحانات المهنية)
- 33 % للترقي إلى الدرجة الممتازة
ويفتح في وجه الموظفين الذين لم تتم ترقيتهم بالاختيار بعد التقيد 4 مرات (برسم 4 سنوات) في جدول الترقي؛ فيرقون في المرة الخامسة بالاختيار خارج الحصيص السنوي