شروط الترقي الجديدة كما وردت في منشورات الجريدة التربوية هذه بعض ملامح الترقية مقابل المردودية كما نشرت على الجريدة التربوية هذه بعض العناصر التي ستدخل في الترقية في الدرجة والرتبة مقابل المردودية كما نشرت على الجريدة التربوية التي ستطبق ابتداء من شهر أبريل.ويبدو من خلالها عدم الإشارة إلى الامتحان المهني كآلية من آليات الترقي في الدرجة.من بين عناصر المردودية : تحقيق الكفايات والمعارف الاساسية الواردة في الدليل الاعتناء بالوثائق التربوية العناية بالجدران وتزيين القسم وصباغته وتنظيف الأقسام من مال الأستاذ ونقط أخرى لم تذكر انخراط الأستاذ في الأنشطة الموازية الانخراط في الأندية التربوية اختبار شفوي حول موضوع تربوي
في المقررات.
انطلاقا من شهر أبريل تبدأ عملية تقييم أداء رجال ونساء التعليم، حيث يقوم السيد النائب الإقليمي بتكوين لجن لهذا الغرض، تتكون كما هي العادة من مفتش المادة أو من مفتشي أو من مفتش ومدير أو من عدة أعضاء ضمانا للشفافية والنزاهة.
* يتم تقييم أداء الأستاذ /ة باعتماد المعايير التالية: الانضباط والمواظية : لفقط على 30 نقطة ويتم احتساب أيام الغياب كالتالي . المردودية النقط على 80 نقطة، يؤخذ فيها بعين الاعتبار العناصر التالية :
- تحقيق الكفايات والمعارف الاساسية الواردة في الدليل . 50ن
- الاعتناء بكل الوثائق التربوية اللازمة 0 أن
- التمكن من الطرق البيداغوجية الكفيلة بتقديم خدمات تربوية - المستوى 10ن الاعتناء بقضاء القسم: أركان تربوية، مجلة الحائط، مجلة القسم، تزيين الجدران ....10ن
الانخراط - مشروع المؤسسة على 20 نقطة شريطة التوفر على الوثائق التي توضح هذا الانخراط وما مدى فعاليته .
العمل بمشروع القسم : على 20 نقطة .
المساهمة - الأنشطة التربوية الموازية التي تنجزها المؤسسة : الأبواب المفتوحة.
الأنشطة الرياضية، الأنشطة الثقافية والفنية، الرحلات والخرجات المدرسية تمنح للأستاذة نقطه حدود 20 نقطة – عن كل نشاط تربوي ساهم فيه بشرط التوفر على وثائق مبررة موقعة من طرف المدير، فقد لوحظ مؤخرا عدم انخراط العديد من الأطر التربوية مثل هذه الانشطة.
الانخراط في الأندية التربوية : 5 نقط عن كل انخراط في حدود 10 نقطة
مناقشة موضوع تربوي أو مواضيع تربوية مع لجنة التفتيش: يتم تحديد مواضيع لها علاقة بالمستجدات التربوية في الساحة الوطنية كل سنة تكون موضوع هذه المناقشات.
تنقط على 20 نقطة.
يتم اعتماد هذه النقطة الترقية في الرتبة.
الترقية في الدرجة: الأستاذ/ة الذي حصل على 200/180 نقطة يرقي مباشرت الى الدرجة الأعلى دون أقدمية ودون تسقيف، الذي حصل على نقطة تتراوح بين 120 و 180 *
يترشح للترقية ويخضع لمنطق الكوطة حسب المناصب المالية الشاغرة، ومن حصل على أقل
من 100 نقطة يحرم من الترقية في تلك السنة.
في المقررات.
انطلاقا من شهر أبريل تبدأ عملية تقييم أداء رجال ونساء التعليم، حيث يقوم السيد النائب الإقليمي بتكوين لجن لهذا الغرض، تتكون كما هي العادة من مفتش المادة أو من مفتشي أو من مفتش ومدير أو من عدة أعضاء ضمانا للشفافية والنزاهة.
* يتم تقييم أداء الأستاذ /ة باعتماد المعايير التالية: الانضباط والمواظية : لفقط على 30 نقطة ويتم احتساب أيام الغياب كالتالي . المردودية النقط على 80 نقطة، يؤخذ فيها بعين الاعتبار العناصر التالية :
- تحقيق الكفايات والمعارف الاساسية الواردة في الدليل . 50ن
- الاعتناء بكل الوثائق التربوية اللازمة 0 أن
- التمكن من الطرق البيداغوجية الكفيلة بتقديم خدمات تربوية - المستوى 10ن الاعتناء بقضاء القسم: أركان تربوية، مجلة الحائط، مجلة القسم، تزيين الجدران ....10ن
الانخراط - مشروع المؤسسة على 20 نقطة شريطة التوفر على الوثائق التي توضح هذا الانخراط وما مدى فعاليته .
العمل بمشروع القسم : على 20 نقطة .
المساهمة - الأنشطة التربوية الموازية التي تنجزها المؤسسة : الأبواب المفتوحة.
الأنشطة الرياضية، الأنشطة الثقافية والفنية، الرحلات والخرجات المدرسية تمنح للأستاذة نقطه حدود 20 نقطة – عن كل نشاط تربوي ساهم فيه بشرط التوفر على وثائق مبررة موقعة من طرف المدير، فقد لوحظ مؤخرا عدم انخراط العديد من الأطر التربوية مثل هذه الانشطة.
الانخراط في الأندية التربوية : 5 نقط عن كل انخراط في حدود 10 نقطة
مناقشة موضوع تربوي أو مواضيع تربوية مع لجنة التفتيش: يتم تحديد مواضيع لها علاقة بالمستجدات التربوية في الساحة الوطنية كل سنة تكون موضوع هذه المناقشات.
تنقط على 20 نقطة.
يتم اعتماد هذه النقطة الترقية في الرتبة.
الترقية في الدرجة: الأستاذ/ة الذي حصل على 200/180 نقطة يرقي مباشرت الى الدرجة الأعلى دون أقدمية ودون تسقيف، الذي حصل على نقطة تتراوح بين 120 و 180 *
يترشح للترقية ويخضع لمنطق الكوطة حسب المناصب المالية الشاغرة، ومن حصل على أقل
من 100 نقطة يحرم من الترقية في تلك السنة.